2010-09-07 21:45:46
会社都合による転勤で、口頭で伝えられていた契約条件と実際の条件が異なる場合泣き寝入りするしかないのでしょうか。結婚を考えている彼の話です。彼は31歳、未経験で営業職について約半年。今の会社には契約社員として入りましたが、今年の10月より正社員にするのと同時期に転勤してほしいと会社から口頭で伝えられました。転勤先は愛知県。現在東京近郊にすんでいますので転居を伴いますが、家賃の半額、また引っ越し費用、光熱費は全額会社から支給し、給料も上げるということでした。転勤先には営業所がなく、実質自宅を事務所とし、そこに商品を置いたりそこでやり取りをすることになります。入社して半年という経験の浅さで転勤、一人事務所ということで不安もありましたが、未経験でやっと就職できたということもあり、ひとつの地域を任せてもらえるということを前向きに受け止めることにして8月中は引っ越しに備えていろいろな準備をしてきました。しかし、会社としても社員を転居を伴う転勤をさせたことは前例がないということもあってか、以契約条件についての詳細をなかなか明示してくれず、口頭で伝えられたのが一週間前。給料はプラス2万円。（２１→23万）。営業部長から言われました。とにかく4月に給与改定があるからそれまでに実績を作れ、ということでした。（事務負担も増えるのに私は給料にも納得いかないのですが）さらに今日、社長から光熱費、通信費については3割を自己負担してほしいということを口頭で伝えられました。今まで条件についてはすべて営業部長から聞いていたのですが、条件が違います。（まだ書面で正式に受け取っていません）整理すると、全額自己負担：家財保険等半額自己負担：家賃３割自己負担：光熱費、通信費会社負担：社用車駐車場代、社用車維持費、交通費なんだか納得させて気持ちよく送り出してくれる感じではなく、後だしで悪い条件を言われているようでとても気分が悪いです。営業部長とは口頭でのやり取りしかなく、社長の出した条件で泣き寝入りするしかないのでしょうか。いきなりの光熱費、通信費三割負担しろという言葉。商品も置くのに保険が自己負担というのも納得いきません。みなさん何かいいアドバイスがあればお願いします。またどこかいい相談窓口をご存知でしたらご紹介いただけるとうれしいです。よろしくお願いします。