2009-08-27 00:43:00
... 強い売り圧力 クラウズ、ICカード対応の勤怠管理ASP「SMART タイムカード」に行動履歴機能を追加 ngi group、mixiアプリ「ミクモン」を対象にしたファンドの出資者を募集開始 イノベーションキッチン ...
2009-08-26 22:53:31
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2009-08-26 22:35:32
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2006-08-24 09:33:54
私の会社の勤怠管理は、タイムカードではなく、月末にまとめて自己申告するシステムです。明らかに管理職から見て残業している部下がいるとします。しかし、部下は自分の立場上遠慮して残業を申告していません。PCの記録などからあとあと問題になった場合、その実態を把握していた管理職の上司に責任は問われるのでしょうか？
2006-05-16 21:17:29
会社に勤務している上司の話ですが・・・この上司、他の従業員と違い、給与明細を貰わずに、(給与としてのお金として払ってない)取引先に支払いをするように毎月一定額を給与としてではなく支払われています。これって、問題無いんですかね？この人、以前はきちんと給与としての給与を支払われていたのですが、以前と変わらず通常の勤務をしているのにも拘らず、給与ソフトにも名前を入れず、ただ振り込みだけはしている状態です。その本人が望んでこうなったのですが、問題って無いんですかね？！通常は給与ソフトで勤怠管理→給与振込み となるはずが給与ソフトで勤怠管理せず→経理の方が直接振込み となってます。